Minijob-Rechner 2026 und 2027: Grenze 603 € und 633 €, Netto, Abgaben des Arbeitgebers und Stunden

Ein Minijob, in der Fachsprache „geringfügig entlohnte Beschäftigung“, ist eine Beschäftigung, deren Verdienst regelmäßig nicht über der Verdienstgrenze liegt (im Gesetz: Geringfügigkeitsgrenze). Im Jahr 2026 beträgt diese Grenze 603 € im Monat und steigt am 1. Januar 2027 auf 633 €. Sie hängt am gesetzlichen Mindestlohn, der zum selben Tag von 13,90 € auf 14,60 € je Stunde steigt. Aufs Jahr gerechnet sind das 7.236 € für 2026 und 7.596 € für 2027. Der Rechner oben prüft Ihren Verdienst gegen die Grenze des Jahres, das Sie wählen. Dann zeigt er, was bei Ihnen ankommt, was der Arbeitgeber zusätzlich zahlt und wie viele Stunden bis zur Grenze passen, für Betriebe ebenso wie für Privathaushalte.

Quelle: § 8 SGB IV; Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung; Minijob-Zentrale, Minijob mit Verdienstgrenze und Minijob-Grenze 2027; abgerufen am 8. November 2026.

Beispiel: Wer 2026 in einem Betrieb mit höchstens 30 Beschäftigten genau 603 € im Monat verdient, gesetzlich krankenversichert ist und in der Rentenversicherung bleibt, zahlt nach unserer Rechnung 21,71 € Rentenbeitrag. Trägt der Arbeitgeber die Pauschsteuer selbst, werden 581,29 € ausgezahlt. Der Arbeitgeber zahlt zum Lohn 187,95 € an Abgaben, der Minijob kostet ihn also 790,95 € im Monat. Mit dem Jahr 2026 und diesen Angaben zeigt der Rechner oben dasselbe.

Mindmap

Was zu einem Minijob gehört

Minijobgeringfügig entlohnte Beschäftigung

Grenze

Verdienst im Monat

Verdienst im Jahr

ausnahmsweise mehr

Arbeitgeber zahlt

Krankenversicherung

Rentenversicherung

Pauschsteuer

Umlagen

Beschäftigte zahlt

eigenen Rentenbeitrag

oder lässt sich befreien

Wo

im Betrieb

im Privathaushalt

Stunden

Mindestlohn

eigener Stundenlohn

Wer entscheidet

Minijob-Zentrale

Finanzamt

Sozialgericht

Minijob geringfügig entlohnte Beschäftigung

• Grenze

  • Verdienst im Monat
  • Verdienst im Jahr
  • ausnahmsweise mehr

• Arbeitgeber zahlt

  • Krankenversicherung
  • Rentenversicherung
  • Pauschsteuer
  • Umlagen

• Beschäftigte zahlt

  • eigenen Rentenbeitrag
  • oder lässt sich befreien

• Wo

  • im Betrieb
  • im Privathaushalt

• Stunden

  • Mindestlohn
  • eigener Stundenlohn

• Wer entscheidet

  • Minijob-Zentrale
  • Finanzamt
  • Sozialgericht

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026 und 2027?

Die Grenze liegt 2026 bei 603 € und 2027 bei 633 € im Monat. So steht es in den Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 der Sozialversicherungsträger, die sich auf die Bekanntmachung im Bundesanzeiger (BAnz AT 20.11.2025 B1) berufen. Das Gesetz gibt dafür eine Formel vor: Der Mindestlohn wird mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Für 2026 sind das 13,90 € mal 130 durch 3, also 602,33 €, aufgerundet 603 €. Für 2027 sind es 14,60 € mal 130 durch 3, also 632,67 €, aufgerundet 633 €. Der Rechner zeigt diese Rechnung im ersten Schritt seines Rechenwegs.

Auf einen Blick

Minijob 2026 und 2027 in fünf Zahlen

• 603 €Verdienstgrenze im Monat 2026
• 633 €Verdienstgrenze im Monat ab 1. Januar 2027
• 13,90 €Mindestlohn je Stunde 2026
• 14,60 €Mindestlohn je Stunde ab 2027
• 43,38 Std.im Monat höchstens, zum Mindestlohn 2026

Den Mindestlohn für beide Jahre legt die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025 fest (BGBl. 2025 I Nr. 268). Mindestlohn und Grenze für 2027 sind damit beschlossen und keine Prognose. Wer mehr als die Grenze verdient, aber nicht mehr als 2.000 € im Monat, hat einen Midijob im sogenannten Übergangsbereich. Er beginnt 2026 bei 603,01 € und rückt 2027 mit der Grenze nach oben. Die verringerten Beiträge dort rechnet der Midijob-Rechner.

Quelle: Geringfügigkeits-Richtlinien 2026 (5. Januar 2026); BGBl. 2025 I Nr. 268; Minijob-Zentrale, Midijob; abgerufen am 8. November 2026.

Was ändert sich beim Minijob 2027?

Für 2027 sind drei Änderungen beschlossen: die höhere Grenze von 633 €, der Mindestlohn von 14,60 € und ein höherer Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung für Minijobs in Betrieben. Diesen Beitrag zahlt der Arbeitgeber für Beschäftigte, die gesetzlich krankenversichert sind, auch in der Familienversicherung. Er steigt am 1. Januar 2027 von 13 % auf 17,5 % des Verdienstes. Das regelt das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, verkündet am 29. Juli 2026 im Bundesgesetzblatt (BGBl. 2026 I Nr. 228). Es nennt keinen festen Satz, sondern den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % plus den durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Den hat das Bundesgesundheitsministerium am 30. Oktober 2026 für 2027 auf 2,9 % festgelegt. Zusammen sind das 17,5 %, die Zahl, die auch die Minijob-Zentrale nennt. Für Minijobs im Privathaushalt bleibt es bei 5 %.

Beispiel: Diese Rechnung für 2027 ist unsere, mit dem beschlossenen Satz von 17,5 % und, weil die Werte für 2027 noch fehlen, mit dem Rentenbeitragssatz und den Umlagen U1 und U2 von 2026 und mit 2 % Pauschsteuer. Bleibt der Verdienst 2027 bei 603 € in einem Betrieb, steigen die Abgaben des Arbeitgebers von 187,95 € auf 215,09 €. Der Minijob kostet ihn dann 818,09 € im Monat. Bei der Beschäftigten kämen weiter 581,29 € an. Wer 2027 die neue Grenze von 633 € ausschöpft, zahlt so gerechnet 22,79 € Rentenbeitrag und bekommt 610,21 € ausgezahlt; der Arbeitgeber zahlt dann 225,79 € an Abgaben, zusammen mit dem Lohn 858,79 €.

3D-Modell zum Drehen

Was ein Minijob an der Grenze den Arbeitgeber kostet, Schicht für Schicht

Betrieb 2026, 603 € 790,95 €

Betrieb 2027, 633 € 858,79 €

Haushalt 2026, 603 € 691,16 €

• Betrieb 2026, 603 €Lohn 603 €Krankenversicherung 78,39 €Rentenversicherung 90,45 €Pauschsteuer 12,06 €Umlagen (im Haushalt mit Unfallversicherung) 7,05 €
• Betrieb 2027, 633 €Lohn 633 €Krankenversicherung 110,78 €Rentenversicherung 94,95 €Pauschsteuer 12,66 €Umlagen (im Haushalt mit Unfallversicherung) 7,40 €
• Haushalt 2026, 603 €Lohn 603 €Krankenversicherung 30,15 €Rentenversicherung 30,15 €Pauschsteuer 12,06 €Umlagen (im Haushalt mit Unfallversicherung) 15,80 €

Einige Werte für 2027 haben wir am 8. November 2026 noch nicht gefunden (gesucht auf gesetze-im-internet.de und minijob-zentrale.de): die Umlagen U1 und U2 und der Beitragssatz zur Rentenversicherung. Für diese Posten rechnet der Rechner mit den Werten von 2026 und sagt das unter dem Ergebnis dazu. Was sich für Minijobs außerdem ändern könnte, steht im nächsten Abschnitt. Mehr zum Jahreswechsel steht im Ratgeber Minijob 2027.

Quelle: BGBl. 2026 I Nr. 228, Artikel 1 Nr. 64 und Artikel 8; Bundesgesundheitsministerium, Pressemitteilung vom 30. Oktober 2026; Minijob-Zentrale, Chronologie der aktuellen Vorhaben (1. Oktober 2026); abgerufen am 8. November 2026.

Wird der Minijob abgeschafft?

Nein, nicht nach dem Stand vom 8. November 2026: Abgeschafft ist der Minijob nicht, und einen Gesetzentwurf dafür haben wir nicht gefunden. Die Abschaffung ist bisher die Empfehlung 26 der Alterssicherungskommission vom 23. Juni 2026. Der Koalitionsausschuss hat am 2. Juli 2026 angekündigt, die Empfehlungen der Kommission in einem Gesetzespaket umzusetzen; was das für Minijobs heißt, hat die Bundesregierung noch nicht gesagt. Die Minijob-Zentrale schrieb am 25. Juni 2026, die Empfehlungen hätten noch keine rechtliche Wirkung.

• Beschlossen: der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 17,5 % ab 1. Januar 2027 (BGBl. 2026 I Nr. 228). Der Rechner rechnet für 2027 schon so.
• Nur ein Gesetzentwurf: die Pauschsteuer von 2 % auf 5 % (Drucksache 21/8235) und ein Pflegebeitrag für Minijobs ab 2028 (Drucksache 21/8869). Der Rechner rechnet mit dem geltenden Recht.
• Nur eine Empfehlung: den Sonderstatus der Minijobs bei Steuer und Sozialversicherung abzuschaffen.

Wer was wann gesagt hat, mit allen Quellen und jedem Schritt, steht im Ratgeber Minijob-Reform.

Quelle: Bericht der Alterssicherungskommission; Koalitionsausschuss vom 2. Juli 2026; Drucksache 21/8235; Minijob-Zentrale, Empfehlung der Rentenkommission; abgerufen am 8. November 2026.

Was zahlt der Arbeitgeber für einen Minijob im Betrieb?

Für einen Minijob in einem Betrieb zahlt der Arbeitgeber 2026 zusätzlich zum Lohn bis zu 31,17 % des Verdienstes an Abgaben. Die Posten im Einzelnen, so wie die Minijob-Zentrale sie aufführt:

• 13 % Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, aber nur für gesetzlich Versicherte, auch freiwillig oder in der Familie Versicherte (§ 249b SGB V). Für privat Versicherte entfällt er. Er gibt der Beschäftigten keinen eigenen Versicherungsschutz und kein Krankengeld.
• 15 % Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung (§ 168 Abs. 1 Nr. 1b SGB VI, bei Befreiung § 172 Abs. 3 SGB VI), auch wenn die Beschäftigte sich befreien lässt.
• 2 % Pauschsteuer, darin Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer (§ 40a Abs. 2 EStG).
• 0,8 % Umlage U1 für Krankheit. Diese Umlage zahlen bis auf wenige Ausnahmen alle Arbeitgeber mit nicht mehr als 30 Beschäftigten; dafür bekommen sie 80 % der Lohnfortzahlung bei Krankheit erstattet.
• 0,22 % Umlage U2 für Mutterschaft.
• 0,15 % Insolvenzgeldumlage (§ 360 SGB III).

Dazu kommt der Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaft. Er hängt von der Branche ab, deshalb rechnet der Rechner ihn nicht mit. Beiträge zur Pflege- und zur Arbeitslosenversicherung fallen im Minijob nicht an, weder für den Arbeitgeber noch für die Beschäftigte.

Beispiel: Eine Beschäftigte verdient 2026 in einem Betrieb mit höchstens 30 Beschäftigten 450 € im Monat und ist privat krankenversichert. Ohne den Beitrag zur Krankenversicherung zahlt der Arbeitgeber nach unserer Rechnung 81,77 € an Abgaben, mit dem Lohn 531,77 €. Bei ihr kommen 433,80 € an, weil sie 16,20 € Rentenbeitrag zahlt.

Was ein Minijob kostet

Lohn und Abgaben: was der Arbeitgeber im Monat zahlt

Im Privathaushalt, 2026

• Lohn
• Abgaben des Arbeitgebers

Grenze 603 €

100 €114,62 €

200 €229,24 €

300 €343,86 €

400 €458,48 €

500 €573,10 €

603 €691,16 €

Monatslohn; die Zahl am Ende sind die Kosten des Arbeitgebers im Monat

Lohn und Abgaben: was der Arbeitgeber im Monat zahlt

	Schritt 1: Lohn	Schritt 1: Abgaben des Arbeitgebers	Schritt 2: Lohn	Schritt 2: Abgaben des Arbeitgebers	Schritt 3: Lohn	Schritt 3: Abgaben des Arbeitgebers	Schritt 4: Lohn	Schritt 4: Abgaben des Arbeitgebers
100 €	100 €	31,17 €	100 €	31,17 €	100 €	35,67 €	100 €	14,62 €
200 €	200 €	62,34 €	200 €	62,34 €	200 €	71,34 €	200 €	29,24 €
300 €	300 €	93,51 €	300 €	93,51 €	300 €	107,01 €	300 €	43,86 €
400 €	400 €	124,68 €	400 €	124,68 €	400 €	142,68 €	400 €	58,48 €
500 €	500 €	155,85 €	500 €	155,85 €	500 €	178,35 €	500 €	73,10 €
603 € / 633 €	603 €	187,95 €	603 €	187,95 €	633 €	225,79 €	603 €	88,16 €

1/4

Jeder Balken ist ein Monatslohn, darauf die Abgaben des Arbeitgebers; die Zahl am Ende ist, was der Minijob ihn im Monat kostet. Im Betrieb sind das 2026 bis zu 31,17 % des Lohns zusätzlich, die Unfallversicherung nicht mitgerechnet.

2/4

An der Grenze von 603 € sind es nach unserer Rechnung 187,95 € Abgaben. Der Minijob kostet den Arbeitgeber dann 790,95 € im Monat.

3/4

2027 steigt die Grenze auf 633 €, und der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung steigt auf 17,5 %. An der neuen Grenze sind es nach unserer Rechnung 225,79 € Abgaben und 858,79 € zusammen; wo Werte für 2027 noch fehlen, mit denen von 2026.

4/4

Im Privathaushalt sind die Abgaben viel kleiner: höchstens 14,62 %, mit der Unfallversicherung. An der Grenze von 603 € sind es nach unserer Rechnung 88,16 €, zusammen 691,16 €. Mehr dazu im nächsten Abschnitt.

Rechnung: Minijob-Zentrale, § 8 SGB IV und die Beitragssätze 2026 und 2027. Unsere Rechnung mit dem Rechenkern dieser Website (UNT.minijob) und den Regeln minijob-2026, minijob-2027, gelesen am 8. November 2026.

Bei der Steuer hat der Arbeitgeber die Wahl. Er kann die Pauschsteuer von 2 % an die Minijob-Zentrale zahlen oder nach der Steuerklasse der Beschäftigten abrechnen. Er schuldet die Pauschsteuer, kann sie aber auf die Beschäftigte abwälzen und vom Verdienst abziehen; sie bleibt dann 2 % des vollen Verdienstes (§ 40 Abs. 3, § 40a Abs. 5 EStG). In vielen Fällen trägt der Arbeitgeber sie nach Angaben der Minijob-Zentrale selbst. Beides lässt sich im Rechner einstellen. Wird ein Job nicht bei der Minijob-Zentrale, sondern bei der Krankenkasse gemeldet, etwa weil mehrere Minijobs zusammen über der Grenze liegen, kann der Arbeitgeber eine pauschale Lohnsteuer von 20 % wählen, zuzüglich Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag (§ 40a Abs. 2a EStG). Lohnsteuer nach Steuerklasse rechnet der Rechner nicht aus.

Quelle: Minijob-Zentrale, Abgaben und Steuern im Gewerbe, Versicherungen im Minijob und Arbeitgeberversicherung im Gewerbe; § 40 und § 40a EStG; Minijob-Zentrale, Minijob richtig versteuern; abgerufen am 8. November 2026.

Was kostet ein Minijob im Privathaushalt?

Im Privathaushalt sind die Abgaben deutlich niedriger: 2026 höchstens 14,62 % des Verdienstes. Gemeint sind Tätigkeiten, die sonst die Mitglieder des Haushalts selbst erledigen (§ 8a SGB IV). Der Haushalt meldet den Minijob mit dem Haushaltsscheck bei der Minijob-Zentrale an, und zwar in vollen Euro. Die Abgaben im Einzelnen: 5 % Krankenversicherung (nur für gesetzlich Versicherte), 5 % Rentenversicherung, 2 % Pauschsteuer, 0,8 % Umlage U1, 0,22 % Umlage U2 und 1,6 % Unfallversicherung. Die Minijob-Zentrale bucht sie zweimal im Jahr ab: für Januar bis Juni am 31. Juli, für Juli bis Dezember am 31. Januar des folgenden Jahres.

Ein Teil der Kosten kann über die Steuer zurückkommen, wenn der Haushalt Einkommensteuer zahlt. Ein Privathaushalt kann 20 % seiner Kosten für den Minijob, also Lohn und Abgaben, von der Einkommensteuer abziehen, höchstens 510 € im Jahr (§ 35a Abs. 1 EStG). Das geschieht auf Antrag in der Steuererklärung.

Beispiel: Ein Haushalt zahlt 2026 einer gesetzlich krankenversicherten Haushaltshilfe 450 € im Monat. An Abgaben fallen nach unserer Rechnung 65,79 € an, zusammen mit dem Lohn 515,79 € im Monat. 20 % von zwölf solchen Monaten wären 1.237,90 €; abziehen lassen sich davon höchstens 510 € im Jahr. Die Haushaltshilfe zahlt einen höheren eigenen Rentenbeitrag als in einem Betrieb, 13,6 % statt 3,6 %, weil der Haushalt nur 5 % übernimmt. Das sind 61,20 €, ausgezahlt werden 388,80 €. Lässt sie sich von der Rentenversicherung befreien, bekommt sie die vollen 450 €.

Quelle: Minijob-Zentrale, Abgaben und Fristen im Haushalt und Vorteile für Haushalte; § 35a EStG; abgerufen am 8. November 2026.

Wie viel bleibt vom Minijob netto?

Vom Minijob geht in der Regel nur der eigene Anteil an der Rentenversicherung ab. Der Beitragssatz beträgt 2026 insgesamt 18,6 %. In einem Betrieb übernimmt der Arbeitgeber 15 %, die Beschäftigte zahlt 3,6 %. Im Privathaushalt zahlt sie 13,6 %. Zieht der Arbeitgeber laut Vertrag auch die Pauschsteuer vom Lohn ab, sinkt die Auszahlung um weitere 2 %.

Für sehr kleine Verdienste gilt ein Mindestbeitrag. Unter 175 € im Monat wird der Rentenbeitrag so berechnet, als wären es 175 € (§ 163 Abs. 8 SGB VI); 2026 sind das nach der Minijob-Zentrale mindestens 32,55 € im Monat. Der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil vom tatsächlichen Lohn, den Rest trägt die Beschäftigte. Das gilt nicht in vier Fällen: neben einem rentenversicherungspflichtigen Hauptjob, bei mehreren Minijobs mit zusammen mindestens 175 €, wenn jemand anderweitig rentenversicherungspflichtig ist, zum Beispiel als Auszubildende, Pflegeperson oder mit Arbeitslosengeld I, und während Kindererziehungszeiten. Für diese Fälle gibt es im Rechner ein Kästchen.

Beispiel der Minijob-Zentrale: Eine Bürokraft verdient 150 € im Monat. Der Mindestbeitrag beträgt 32,55 €. Davon zahlt der Arbeitgeber 22,50 €, das sind 15 % des echten Verdienstes. Die Bürokraft zahlt 10,05 €. Der Rechner kommt auf denselben Betrag und auf eine Auszahlung von 139,95 €.

Wer keinen eigenen Rentenbeitrag zahlen will, kann beim Arbeitgeber beantragen, sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. Dann entfällt der eigene Anteil, der Arbeitgeber zahlt seinen Pauschalbeitrag weiter, und die Befreiung gilt für alle Minijobs, die man zu der Zeit hat oder danach beginnt. Dann zählen die Monate für die Wartezeiten nur anteilig, und der Verdienst wird bei der Rente nur anteilig berücksichtigt. Seit dem 1. Juli 2026 lässt sich eine Befreiung einmal für die Zukunft wieder aufheben (§ 6 Abs. 6 SGB VI). Wer die Regelaltersgrenze erreicht hat und eine Vollrente wegen Alters bezieht, zahlt keinen eigenen Rentenbeitrag; der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil trotzdem.

Beispiel: 450 € im Monat in einem Betrieb mit höchstens 30 Beschäftigten, gesetzlich krankenversichert, befreit von der Rentenversicherung. Ausgezahlt werden die vollen 450,00 €. Der Arbeitgeber zahlt nach unserer Rechnung 140,27 € an Abgaben, denn die 15 % für die Rente bleiben.

Quelle: Minijob-Zentrale, Rentenversicherungspflicht und Befreiung von der Rentenversicherungspflicht; § 163 SGB VI; § 6 SGB VI; abgerufen am 8. November 2026.

Wie viele Stunden darf ich im Minijob arbeiten?

Zum Mindestlohn von 13,90 € passen 2026 höchstens 43,38 Stunden im Monat in einen Minijob; das nennt auch die Minijob-Zentrale. Für 2027, mit 633 € und 14,60 €, ergibt unsere Rechnung 43,35 Stunden. Wer mehr als den Mindestlohn bekommt, kann weniger Stunden arbeiten, bevor die Grenze erreicht ist: Bei 15 € in der Stunde passen 2026 40,20 Stunden hinein; auch das steht in der Tabelle der Minijob-Zentrale. Der Rechner teilt die Grenze durch den Stundenlohn und schneidet nach der zweiten Stelle ab, damit die Grenze sicher eingehalten ist. Geben Sie im Rechner einen Stundenlohn unter dem Mindestlohn ein, weist er darauf hin.

Sie können im Rechner auch mit Stundenlohn und Stunden rechnen statt mit einem festen Monatslohn. Er multipliziert dann beides und rundet auf den Cent. So sehen Sie schnell, ob eine zusätzliche Schicht noch in den Minijob passt.

Quelle: Minijob-Zentrale, Minijob mit Verdienstgrenze; Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung; abgerufen am 8. November 2026.

Darf ich im Minijob auch einmal mehr verdienen?

Ja, in Grenzen. Maßgeblich ist der regelmäßige Verdienst: im Durchschnitt nicht mehr als die monatliche Grenze, also nicht mehr als 7.236 € im Jahr 2026 und 7.596 € im Jahr 2027. Sicher zu erwartende Einmalzahlungen zählen dazu, etwa ein Weihnachtsgeld, das im Vertrag steht. Schwankungen sind nach der Minijob-Zentrale grundsätzlich kein Problem, solange die Jahresgrenze hält; sie nennt als Beispiel 620 € in einem Monat und dafür 500 € in einem anderen. Sehr starke Schwankungen, etwa drei Monate in Vollzeit, gelten nach derselben Seite aber nicht mehr als durchgehender Minijob.

Eine Ausnahme gilt, wenn jemand unvorhersehbar mehr arbeitet, etwa als Vertretung für eine kranke Kollegin. Das darf in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten passieren, und der Verdienst darf in diesen Monaten höchstens doppelt so hoch sein wie die Grenze: 1.206 € im Jahr 2026 und 1.266 € im Jahr 2027 (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Im Jahr sind dann höchstens 8.442 € möglich (2026, Minijob-Zentrale) und nach unserer Rechnung 8.862 € (2027).

Beispiel der Minijob-Zentrale für 2027: Ein Verkäufer verdient regelmäßig 600 € im Monat. Wegen einer Krankheitsvertretung bekommt er im Oktober einmal 1.200 €. Zusammen sind das 7.800 € im Jahr, mehr als 7.596 €. Es bleibt trotzdem ein Minijob, weil der Mehrverdienst unvorhersehbar war und der Verdienst im Oktober mit 1.200 € unter 1.266 € liegt. Wählen Sie im Rechner 2027 und 600 € im Monat und stellen Sie unter Frage 6 einen Monat mit 1.200 € ein, sagt er dasselbe: Es bleibt ein Minijob.

Beispiel: Wer 2026 jeden Monat 603 € verdient und dazu ein sicheres Weihnachtsgeld von 300 € bekommt, kommt auf 7.536 € im Jahr. Das liegt über 7.236 €. Nach unserer Rechnung ist es dann kein Minijob mehr, obwohl der Monatslohn allein die Grenze nicht überschreitet.

Quelle: Minijob-Zentrale, Minijob mit Verdienstgrenze und Minijob-Grenze 2027 (7. Oktober 2026); abgerufen am 8. November 2026.

Was gilt bei mehreren Minijobs oder neben einem Hauptjob?

Mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern werden zusammengerechnet. Ohne versicherungspflichtigen Hauptjob bleiben sie Minijobs, solange sie zusammen nicht über der Grenze liegen. Die Minijob-Zentrale nennt eine Reinigungskraft mit 250 € und 350 €, zusammen 600 €: beide bleiben Minijobs. Liegt die Summe über der Grenze, werden alle Jobs versicherungspflichtig. Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob bleibt nur ein Minijob ein Minijob, nämlich der zuerst begonnene. Jeder weitere wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet. Mehrere Tätigkeiten beim selben Arbeitgeber gelten in der Regel als eine Beschäftigung. Der Rechner rechnet einen Job; mehrere Jobs prüfen Sie mit ihrer Summe.

Quelle: Minijob-Zentrale, Mehrere Jobs; abgerufen am 8. November 2026.

Wann ist es kein Minijob, sondern ein Midijob?

Sobald der regelmäßige Verdienst über der Grenze liegt, ist es kein Minijob mehr. Bis 2.000 € im Monat ist es dann ein Midijob im Übergangsbereich: Die Beschäftigung ist in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungspflichtig, der eigene Anteil an den Beiträgen ist aber verringert und steigt erst mit dem Verdienst auf den vollen Anteil. Für die Rente zählt der volle Verdienst. Über 2.000 € gelten die normalen Beiträge. Zeigt der Rechner „kein Minijob“, finden Sie die Beiträge im Midijob-Rechner.

Quelle: § 20 Abs. 2 SGB IV; Minijob-Zentrale, Midijob; abgerufen am 8. November 2026.

Wer entscheidet verbindlich?

Verbindlich entscheidet die Einzugsstelle über Versicherungspflicht und Beitragshöhe (§ 28h Abs. 2 SGB IV). Bei einem Minijob ist das die Minijob-Zentrale, die zur Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See gehört und die Abgaben einzieht; berechnet werden die Abgaben zuerst vom Arbeitgeber in seiner Abrechnung. Über Steuern entscheidet das Finanzamt. Der Rechner gibt eine Schätzung, keine Rechtsberatung. Beschäftigungen über der Grenze werden nicht bei der Minijob-Zentrale, sondern bei der Krankenkasse gemeldet. Bei Streit über Beiträge entscheidet das Sozialgericht, bei Streit über den Lohn das Arbeitsgericht. Wohin Sie sich mit Fragen wenden können, steht auf unserer Seite Kontakt.

Was rechnet der Rechner nicht?

• Kurzfristige Beschäftigungen, die auf drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt sind. Für sie gelten andere Regeln (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV).
• Den Beitrag des Betriebs zur Unfallversicherung an die Berufsgenossenschaft.
• Lohnsteuer nach Steuerklasse und die pauschale Lohnsteuer von 20 %.
• Den Mindestbeitrag, wenn mehrere Minijobs zusammen unter 175 € bleiben (er wird dann aufgeteilt), und Monate, in denen der Minijob nur einen Teil des Monats dauert.
• Werte für 2027, die noch nicht veröffentlicht sind: Hier rechnet er mit den Werten von 2026 und sagt das.

Weitere Rechner zum Thema Arbeit: der Abfindungsrechner und der Mutterschutz-Rechner.

Quellen

• Minijob-Zentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See): Minijob mit Verdienstgrenze, Abgaben und Steuern im Gewerbe, Abgaben und Fristen im Haushalt und Minijob-Grenze 2027, abgerufen am 8. November 2026
• Gesetze: § 8 SGB IV, § 168 SGB VI, § 40a EStG, Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, gesetze-im-internet.de, und das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 228, abgerufen am 8. November 2026
• Deutscher Bundestag, Drucksache 21/8235 (Entwurf eines Einkommensteuerreformgesetzes 2027) und Drucksache 21/7990 (Antwort der Bundesregierung zu Minijobs), abgerufen am 8. November 2026

Zahlen geprüft am 8. November 2026