Minijob 2027: Grenze 633 € und Mindestlohn 14,60 € ab Januar – was beschlossen ist und was nicht

Ab dem 1. Januar 2027 liegt die Minijob-Grenze bei 633 € im Monat, also 7.596 € im Jahr. 2026 sind es 603 €. Die Grenze steigt, weil der gesetzliche Mindestlohn am 1. Januar 2027 von 13,90 € auf 14,60 € je Stunde steigt und das Gesetz die Grenze aus dem Mindestlohn berechnet: Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3, aufgerundet auf volle Euro (§ 8 Abs. 1a SGB IV). Zum Mindestlohn passen 2027 damit höchstens 43,35 Stunden in einen Minijob-Monat. Ebenfalls Gesetz ist eine zweite Änderung für Betriebe: Der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung für gewerbliche Minijobs steigt von 13 % auf 17,5 %. Nur geplant, aber nicht beschlossen sind eine höhere Pauschsteuer von 5 % statt 2 % und ein Beitrag zur Pflegeversicherung ab 2028. Noch nicht veröffentlicht waren am 8. November 2026 die Umlagesätze U1 und U2, der Beitragssatz zur Rentenversicherung und der Faktor F für Midijobs im Jahr 2027.

Quelle: § 8 SGB IV und Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, gesetze-im-internet.de; „Minijob 2027: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen“, Minijob-Zentrale, 7. Oktober 2026; GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 228; alle abgerufen am 8. November 2026.

Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2027?

633 € im Monat. Das Gesetz nennt sie Geringfügigkeitsgrenze und legt fest, wie sie entsteht: Sie ist der Monatsverdienst bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn. Gerechnet wird, indem der Mindestlohn „mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird“ (§ 8 Abs. 1a SGB IV). 130 geteilt durch 3 sind die Stunden eines durchschnittlichen Monats bei zehn Stunden in der Woche. Bekannt gibt die Grenze das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Bundesanzeiger.

Verdienstgrenze aus dem Mindestlohn, in Euro

Jahr	Mindest­lohn je Stunde	mal 130, geteilt durch 3	Grenze im Monat
2026	13,90	602,33	603
2027	14,60	632,67	633

Quelle: unsere Rechnung mit dem Rechenkern für Minijobs nach § 8 Abs. 1a SGB IV; dieselben Grenzen nennen die Geringfügigkeits-Richtlinien vom 5. Januar 2026 der Sozialversicherungsträger unter Verweis auf den Bundesanzeiger (BAnz AT 20.11.2025 B1); abgerufen am 8. November 2026.

Die Grenze von 633 € steht damit seit November 2025 fest: Die Geringfügigkeits-Richtlinien, die der GKV-Spitzenverband, die Deutsche Rentenversicherung Bund, die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See und die Bundesagentur für Arbeit gemeinsam herausgeben, nennen 603 € ab dem 1. Januar 2026 und 633 € ab dem 1. Januar 2027. Die Minijob-Zentrale bestätigt in ihrem Magazin vom 7. Oktober 2026: „Die Verdienstgrenze im Minijob wird 2027 bei 633 Euro monatlich liegen.“ Sie schreibt dort zuerst, das Ergebnis werde „auf volle Euro gerundet“, und rechnet dann „aufgerundet auf volle Euro“, wie es das Gesetz verlangt. Für 2027 macht das keinen Unterschied, denn 632,67 € werden in beiden Fällen zu 633 €.

Maßgeblich ist der regelmäßige Verdienst. Ein Job ist ein Minijob mit Verdienstgrenze, wenn sein Arbeitsentgelt „regelmäßig die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt“ (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Hat jemand mehrere Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern und keinen versicherungspflichtigen Hauptjob, werden sie zusammengerechnet; neben einem Hauptjob bleibt nur ein Minijob ein Minijob. So beschreibt es die Minijob-Zentrale auf ihrer Seite „Mehrere Jobs“, dort noch mit der Grenze von 2026.

Wie hoch ist der Mindestlohn 2027?

14,60 € brutto je Stunde ab dem 1. Januar 2027. Das steht in der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung vom 5. November 2025: „Der Mindestlohn beträgt 1. ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde, 2. ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.“ Verkündet wurde sie im Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 268; eine Berichtigung in Nr. 312 korrigierte nur einen Tippfehler im Wort „Zeitstunde“, nicht die Beträge. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales führt dieselben Zahlen in seiner Übersicht der bisher festgesetzten Mindestlöhne. Der Mindestlohn steigt damit um 0,70 € je Stunde. Einen Betrag für die Zeit nach 2027 enthält die Verordnung nicht.

Für Minijobs ist der Mindestlohn doppelt wichtig. Er ist die Untergrenze für den Stundenlohn, auch im Minijob; die Minijob-Zentrale schreibt, der Stundenlohn betrage „entsprechend dem Mindestlohn seit dem 1. Januar 2026 mindestens 13,90 Euro“. Und aus ihm wird die Verdienstgrenze berechnet. Steigt der eine, steigt die andere.

Quelle: § 1 MiLoV5, gesetze-im-internet.de; „Einführung und Anpassungen des Mindestlohns“, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Stand 11. November 2025; „Minijob mit Verdienstgrenze“, Minijob-Zentrale; abgerufen am 8. November 2026.

Wie viele Stunden sind 2027 im Minijob möglich?

Zum Mindestlohn von 14,60 € sind es 43,35 Stunden im Monat, nach unserer Rechnung 633 € geteilt durch 14,60 €, auf zwei Stellen abgeschnitten. 2026 sind es zum Mindestlohn von 13,90 € 43,38 Stunden; diese Zahl nennt auch die Minijob-Zentrale. Dass es 2027 ein wenig weniger sind, liegt an der Rundung: Zehn Wochenstunden ergeben rechnerisch 43,33 Stunden im Monat. Weil die Grenze auf volle Euro aufgerundet wird, bleibt meist ein kleiner Rest übrig: 2026 sind es 0,67 €, 2027 werden es 0,33 € sein.

Beispiel 1: 43,38 Stunden wie 2026, aber zum Mindestlohn 2027

Ein Minijob ist 2026 auf 43,38 Stunden im Monat zum Mindestlohn ausgelegt, das sind gerundet 603 €. Bleibt es 2027 bei denselben Stunden, ergibt der neue Mindestlohn nach unserer Rechnung 43,38 × 14,60 € = 633,35 €. Das liegt 0,35 € über der Grenze von 633 €. Ein Minijob, der 2026 genau an der Grenze lag, passt 2027 also mit denselben Stunden nicht ganz hinein.

Beispiel 2: 43 Stunden zum Mindestlohn

43 Stunden zum Mindestlohn ergeben 2026 nach unserer Rechnung 597,70 € und 2027 627,80 €. Beides liegt unter der Grenze des jeweiligen Jahres. Wer dagegen einen festen Monatslohn von 603 € vereinbart hat, bekommt dafür 2027 zum Mindestlohn nur noch 41,30 Stunden.

Stunden im Monat bis zur Verdienstgrenze, je Stundenlohn (Beispiel)

Stunden­lohn in Euro	2026 (Grenze 603)	2027 (Grenze 633)
13,90	43,38	unter Mindestlohn
14,60	41,30	43,35
15,00	40,20	42,20
16,00	37,68	39,56
20,00	30,15	31,65

Quelle: unsere Rechnung mit dem Rechenkern für Minijobs (Grenze geteilt durch Stundenlohn, auf zwei Stellen abgeschnitten); 43,38 Stunden für 2026: Minijob-Zentrale, abgerufen am 8. November 2026.

Schalten Sie zwischen 2026 und 2027 um. Mit dem Mindestlohn von 13,90 € bleiben 2026 alle fünf Stundenzahlen unter der Grenze von 603 €. Mit 14,60 € steigt 2027 der Lohn für dieselben Stunden, und die Grenze steigt mit, aber wegen der Rundung, die oben beschrieben ist, bleibt weniger Rest: 43,35 Stunden ergeben nach unserer Rechnung 632,91 € und bleiben unter 633 €, 43,38 Stunden ergeben 633,35 € und liegen darüber. Der Abstand ist klein, und doch entscheidet er nach § 8 SGB IV, ob es ein Minijob ist.

Der Rechner unten rechnet beide Jahre. Wählen Sie oben „2027“, geben Sie Ihren Verdienst im Monat oder Stundenlohn und Stunden ein, und er zeigt, ob es ein Minijob bleibt, wie viele Stunden bis zur Grenze passen, was der Betrieb oder der Privathaushalt an Abgaben zahlt und was netto bleibt. Für 2027 sagt er dazu, welche Sätze noch von 2026 stammen, weil die Sätze für 2027 noch fehlen. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, solange er JavaScript ausführt; gespeichert wird es nicht (mehr dazu im Datenschutz).

Wie viel darf ein Minijob 2027 im Jahr bringen?

Im Durchschnitt 633 € im Monat, also 7.596 € im Jahr. Der Verdienst darf also schwanken, solange der Durchschnitt stimmt. Die Minijob-Zentrale rechnet dafür in ihrem Magazin ein Beispiel für 2027: Ein Minijobber verdient im Juni, Juli und August je 750 € und in den übrigen neun Monaten je 500 €. Das sind 2.250 € plus 4.500 €, zusammen 6.750 € im Jahr, weniger als 7.596 €: Es bleibt ein Minijob.

Eine Ausnahme gibt es für Monate, in denen jemand unvorhersehbar mehr arbeitet, etwa als Krankheitsvertretung. Nach § 8 Abs. 1b SGB IV darf die Grenze in nicht mehr als zwei Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres überschritten werden, jeweils um höchstens einen Betrag in Höhe der Grenze. 2027 darf der Verdienst in einem solchen Monat also bis 1.266 € betragen, das Doppelte von 633 €; 2026 sind es 1.206 €. Die Minijob-Zentrale erklärt das so: „Gelegentlich ist ein Überschreiten in bis zu zwei Kalendermonaten innerhalb von 12 Monaten.“

Beispiel 3: eine Krankheitsvertretung im Oktober 2027

Auch dazu rechnet die Minijob-Zentrale ein Beispiel für 2027: Ein Verkäufer verdient regelmäßig 600 € im Monat, im Oktober wegen einer einmaligen Krankheitsvertretung 1.200 €. Im Jahr sind das 7.800 €, mehr als 7.596 €. Weil der höhere Monat unvorhersehbar und einmalig war und unter 1.266 € blieb, sind nach der Minijob-Zentrale „weiterhin alle Voraussetzungen für einen Minijob erfüllt“. Mit zwei solchen Monaten wären 2027 nach unserer Rechnung höchstens 8.862 € im Jahr möglich, zehnmal 633 € und zweimal 1.266 €; diese Zahl druckt die Minijob-Zentrale für 2027 nicht ab, für 2026 nennt sie 8.442 €.

Quelle: § 8 Abs. 1b SGB IV; Minijob-Zentrale, Magazin vom 7. Oktober 2026 (Beispiele); abgerufen am 8. November 2026.

Ein Jahr, Monat für Monat

Monate über der Grenze: wann es trotzdem ein Minijob bleibt

Ein unvorhersehbarer Monat darf bis zum Doppelten gehen

• bis zur Grenze
• über der Grenze
• Grenze 633 €

Grenze 633 €

J600 €

F600 €

M600 €

A600 €

M600 €

J600 €

J600 €

A600 €

S600 €

O1.200 €

N600 €

D600 €

Die Monate des Jahres 2027, Januar bis Dezember; die gestrichelte Linie ist die Grenze

Monate über der Grenze: wann es trotzdem ein Minijob bleibt

	Schritt 1: Verdienst im Monat	Schritt 2: bis zur Grenze	Schritt 2: über der Grenze	Schritt 3: bis zur Grenze	Schritt 3: über der Grenze	Schritt 4: bis zur Grenze	Schritt 4: über der Grenze
J	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
F	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
M	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
A	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
M	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
J	750 €	633 €	117 €	600 €	0 €	600 €	0 €
J	750 €	633 €	117 €	600 €	0 €	600 €	0 €
A	750 €	633 €	117 €	600 €	0 €	600 €	0 €
S	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
O	500 €	500 €	0 €	633 €	567 €	633 €	567 €
N	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €
D	500 €	500 €	0 €	600 €	0 €	600 €	0 €

1/4

Jede Säule ist ein Monat des Jahres 2027 im ersten Beispiel der Minijob-Zentrale, die gestrichelte Linie die Grenze von 633 € im Monat. Neun Monate bringen je 500 € und liegen darunter.

2/4

Im Juni, Juli und August sind es je 750 €, also mehr als die Grenze; der Teil darüber ist gelb. Das ist erlaubt, denn es kommt auf den Durchschnitt an: Im Jahr sind es 6.750 €, weniger als 7.596 €.

3/4

Im zweiten Beispiel verdient ein Verkäufer regelmäßig 600 € im Monat und im Oktober wegen einer Krankheitsvertretung einmal 1.200 €. Im Jahr sind das 7.800 €, mehr als 7.596 €.

4/4

Trotzdem bleibt es nach der Minijob-Zentrale ein Minijob. Der Oktober war unvorhersehbar, und in einem solchen Monat darf der Verdienst bis zum Doppelten der Grenze betragen, 2027 also bis 1.266 €; das gilt in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Für alle anderen Monate bleibt die Linie bei 633 €. Unser Rechenkern kommt in beiden Beispielen zum selben Ergebnis.

Beispiele der Minijob-Zentrale für 2027 (Magazin vom 7. Oktober 2026), mit dem Rechenkern dieser Website nachgeprüft: In beiden Fällen bleibt es ein Minijob. Rechnung: Minijob-Zentrale (Beispiele für 2027), § 8 SGB IV, Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung, GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BGBl. 2026 I Nr. 228) und die Beitragssätze 2026. Unsere Rechnung mit dem Rechenkern dieser Website (UNT.minijob) und den Regeln minijob-2026, minijob-2027, gelesen am 8. November 2026.

Was ändert sich 2027 für Arbeitgeber?

Für Betriebe mit Minijobbern, die gesetzlich krankenversichert sind, steigt der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 13 % auf 17,5 % des Verdienstes. Das ist beschlossen. Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz wurde am 29. Juli 2026 im Bundesgesetzblatt verkündet (BGBl. 2026 I Nr. 228). Es ersetzt den ersten Satz von § 249b SGB V ab dem 1. Januar 2027: Der Arbeitgeber trägt dann einen Beitrag „in Höhe des allgemeinen Beitragssatzes nach § 241 zuzüglich des durchschnittlichen Zusatzbeitragssatzes nach § 242a“. Der allgemeine Beitragssatz ist 14,6 %. Den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz für 2027 hat das Bundesministerium für Gesundheit am 30. Oktober 2026 auf 2,9 % festgelegt. Zusammen ergibt das 17,5 %. Die Minijob-Zentrale hatte schon am 1. Oktober 2026, vor der Festlegung, „voraussichtlich 17,5 Prozent“ genannt.

Den Pauschalbeitrag zahlt der Betrieb nur, wenn der Minijobber gesetzlich krankenversichert ist, auch über die Familienversicherung. Für privat Versicherte fällt er nicht an; das gilt 2027 so wie heute. Privathaushalte sind nicht betroffen: Der zweite Satz von § 249b SGB V mit 5 % für Minijobs im Haushalt bleibt unverändert.

Abgaben eines Betriebs für einen Minijob, in Euro im Monat (Beispiel)

Posten	2026, 603	2027, 603	2027, 633
Krankenversicherung 13 % / 17,5 %	78,39	105,53	110,78
Rentenversicherung 15 %	90,45	90,45	94,95
Pauschsteuer 2 %, 5 % nur Entwurf	12,06	12,06	12,66
Umlage U1 0,8 %, Satz 2027 offen	4,82	4,82	5,06
Umlage U2 0,22 %, Satz 2027 offen	1,33	1,33	1,39
Insolvenzgeldumlage 0,15 %	0,90	0,90	0,95
Abgaben zusammen	187,95	215,09	225,79

Quelle: unsere Rechnung mit dem Rechenkern für Minijobs: Betrieb mit höchstens 30 Beschäftigten, Minijobber gesetzlich krankenversichert und rentenversicherungspflichtig, Pauschsteuer vom Betrieb getragen, ohne den Beitrag zur Unfallversicherung (an die Berufsgenossenschaft). Für 2027 mit den Umlagesätzen von 2026, weil die Sätze für 2027 am 8. November 2026 noch nicht veröffentlicht waren. Sätze: Minijob-Zentrale, „Versicherungen“; 17,5 %: BGBl. 2026 I Nr. 228, Artikel 1 Nr. 64 und Pressemitteilung des Bundesministeriums für Gesundheit vom 30. Oktober 2026; abgerufen am 8. November 2026.

Für denselben Verdienst von 603 € steigen die Abgaben nach dieser Rechnung um 27,14 € im Monat, allein durch die Krankenversicherung. Auf der Seite des Minijobbers ändert sich durch die 17,5 % nichts: Er zahlt keinen Beitrag zur Krankenversicherung und bekommt aus dem Pauschalbeitrag auch keinen eigenen Versicherungsschutz. Sein eigener Anteil zur Rentenversicherung beträgt 2026 3,6 % des Verdienstes, bei 603 € also 21,71 €, sofern er sich nicht befreien lässt.

Die drei Türme sind die drei Spalten der Tabelle oben: 2026 bei 603 €, 2027 beim selben Verdienst und 2027 an der neuen Grenze von 633 €. Im Betrieb wächst beim selben Verdienst von 603 € von 2026 auf 2027 nur die unterste Schicht, die Krankenversicherung. Schalten Sie auf den Privathaushalt um: Dort sind die Türme viel niedriger, und bei gleichem Verdienst sind sie 2027 genauso hoch wie 2026, nach unserer Rechnung 88,16 € bei 603 €. Erst an der höheren Grenze von 633 € sind es 92,54 €, weil die Sätze auf mehr Verdienst gerechnet werden.

Was ändert sich 2027 im Midijob?

Zwei Dinge: Der Übergangsbereich beginnt 2027 erst oberhalb von 633 €, und der Faktor F wird nach einer neuen Formel berechnet. Der Übergangsbereich, früher Gleitzone genannt, reicht von oberhalb der Minijob-Grenze bis 2.000 € im Monat (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Eine eigene Zahl für die untere Grenze 2027 hat die Minijob-Zentrale bisher nicht veröffentlicht; 2026 nennt sie 603,01 €.

Beschlossen ist außerdem eine neue Formel für den Faktor F, mit dem im Midijob die Beiträge berechnet werden. Bisher wird F berechnet, indem 28 % durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz geteilt werden; für 2026 ergibt das 0,6619. Ab dem 1. Januar 2027 steht an der Stelle der 28 % die Summe aus dem allgemeinen Beitragssatz der Krankenversicherung, dem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz und den 15 % Rentenversicherung (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, Artikel 2 Nr. 1). Den Wert von F für 2027 muss das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bis zum 31. Dezember im Bundesanzeiger bekannt geben (§ 20 Abs. 2a SGB IV). Am 8. November 2026 war er noch nicht veröffentlicht. Der Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz, durch den geteilt wird, enthält auch den Beitragssatz zur Rentenversicherung, und der war für 2027 ebenfalls noch nicht festgesetzt. Wir nennen deshalb keinen Wert. Wie ein Midijob 2026 gerechnet wird, zeigt der Midijob-Rechner.

Und Jobs zwischen 603,01 € und 633 €? Nach dem Wortlaut von § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ist ein Job, dessen Verdienst regelmäßig 633 € nicht übersteigt, ab 2027 geringfügig. Eine Übergangsregel für solche bestehenden Midijobs haben wir in den Quellen, die wir am 8. November 2026 gelesen haben, nicht gefunden. Wie ein solcher Job ab Januar gemeldet wird, klärt der Arbeitgeber mit der Krankenkasse oder der Minijob-Zentrale.

Quelle: § 20 SGB IV, gesetze-im-internet.de; BGBl. 2026 I Nr. 228, Artikel 2 Nr. 1 und Artikel 8; „Midijob“, Minijob-Zentrale; abgerufen am 8. November 2026. Faktor F 2026: Rundschreiben der Berliner Senatsverwaltung für Finanzen vom 15. Januar 2026 und Techniker Krankenkasse, beide mit Verweis auf die Bekanntmachung im Bundesanzeiger.

Was ist für 2027 nur geplant?

Zwei Änderungen für Minijobs sind am 8. November 2026 nur Gesetzentwürfe: eine Pauschsteuer von 5 % und ein Pflegebeitrag ab 2028.

Pauschsteuer von 2 % auf 5 %. Der Koalitionsausschuss von CDU, CSU und SPD hat am 2. Juli 2026 vereinbart: „Der Pauschalsteuersatz bei den sogenannten Mini-Jobs wird von zwei auf fünf Prozent angehoben.“ Das Bundeskabinett hat dazu am 2. September 2026 den Entwurf eines Einkommensteuerreformgesetzes 2027 beschlossen, im Bundestag die Drucksache 21/8235 vom 28. September 2026. Darin steht: „In § 40a Absatz 2 wird die Angabe ‚2 Prozent‘ durch die Angabe ‚5 Prozent‘ ersetzt.“ Gelten soll das ab dem 1. Januar 2027. Der Bundestag hat den Entwurf am 8. Oktober 2026 in erster Lesung beraten, der Finanzausschuss hat am 4. November 2026 Sachverständige angehört und den Entwurf für seine Sitzung am 11. November 2026 auf die Tagesordnung gesetzt. Beschlossen war er am 8. November 2026 nicht; Bundestag und Bundesrat müssten ihn erst noch abschließend beraten. Bis dahin gilt § 40a Abs. 2 EStG mit 2 %, und so rechnet auch unser Rechner.

Pflegeversicherung für Minijobs ab 2028. Am 30. September 2026 hat das Bundeskabinett den Entwurf eines Pflegeneuordnungsgesetzes beschlossen. Nach einem neuen § 59b SGB XI sollen Betriebe auf den Verdienst eines Minijobs einen Beitrag zur Pflegeversicherung zum allgemeinen Beitragssatz zahlen, heute 3,6 %, Privathaushalte 1,5 %, ab dem 1. Januar 2028. Die Bundesregierung schreibt selbst: „Die vorgeschlagenen Änderungen gelten damit noch nicht.“ Für 2027 ändert dieser Entwurf an der Pflegeversicherung im Minijob nichts. Derselbe Entwurf, der dem Bundestag seit dem 2. November 2026 als Drucksache 21/8869 vorliegt, würde aber zum 1. Januar 2027 den Zuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung um 0,3 auf 0,9 Beitragssatzpunkte erhöhen; das beträfe kinderlose Beschäftigte im Midijob.

Ob Minijobs ganz abgeschafft werden, ist eine dritte, davon getrennte Frage. Dazu gibt es eine Empfehlung einer Kommission und eine politische Absicht, aber keinen Gesetzentwurf. Was offizielle Stellen dazu gesagt haben, steht mit Datum und Stand im Ratgeber Minijob-Reform.

Quelle: Bundestags-Drucksache 21/8235; Deutscher Bundestag, erste Lesung am 8. Oktober und Anhörung am 4. November 2026; Tagesordnung der 52. Sitzung des Finanzausschusses; Bundesregierung, „Im Kabinett beschlossen: Pflegeneuordnungsgesetz“, 30. September 2026; Minijob-Zentrale, „Chronologie der aktuellen Vorhaben“, 1. Oktober 2026; abgerufen am 8. November 2026.

Mindmap

Minijob 2027: was feststeht und was nicht

Minijob im neuen JahrStand: Gesetz, Entwurf, offen

Beschlossen

höhere Verdienstgrenze

höherer Mindestlohn

mehr Krankenversicherung im Betrieb

neue Formel für den Faktor F

Nur ein Entwurf

höhere Pauschsteuer

Pflegebeitrag für Minijobs

Noch nicht veröffentlicht

Umlagen für Krankheit und Mutterschaft

Beitragssatz zur Rentenversicherung

Faktor F

Bleibt, wie es ist

Pauschalbeiträge im Privathaushalt

Befreiung von der Rentenversicherung auf Antrag

Abschaffung

nur eine Empfehlung

kein Gesetzentwurf gefunden

Wer entscheidet

Arbeitgeber bei der Anmeldung

Minijob-Zentrale

Sozialgericht

Minijob im neuen Jahr Stand: Gesetz, Entwurf, offen

• Beschlossen

  • höhere Verdienstgrenze
  • höherer Mindestlohn
  • mehr Krankenversicherung im Betrieb
  • neue Formel für den Faktor F

• Nur ein Entwurf

  • höhere Pauschsteuer
  • Pflegebeitrag für Minijobs

• Noch nicht veröffentlicht

  • Umlagen für Krankheit und Mutterschaft
  • Beitragssatz zur Rentenversicherung
  • Faktor F

• Bleibt, wie es ist

  • Pauschalbeiträge im Privathaushalt
  • Befreiung von der Rentenversicherung auf Antrag

• Abschaffung

  • nur eine Empfehlung
  • kein Gesetzentwurf gefunden

• Wer entscheidet

  • Arbeitgeber bei der Anmeldung
  • Minijob-Zentrale
  • Sozialgericht

Was ist für 2027 noch nicht veröffentlicht?

Am 8. November 2026 fehlten noch drei Werte, die für Minijobs und Midijobs 2027 gebraucht werden:

• Die Umlagen U1 und U2 für 2027. 2026 betragen sie 0,80 % und 0,22 % des Verdienstes. Am Verfahren U1 nehmen nach der Minijob-Zentrale „bis auf wenige Ausnahmen“ alle Arbeitgeber teil, die nicht mehr als 30 Beschäftigte haben; die U2 zahlen alle. Sätze für 2027 hat die Minijob-Zentrale noch nicht genannt.
• Der Beitragssatz zur Rentenversicherung für 2027. 2026 sind es 18,6 %. Davon trägt der Betrieb 15 % pauschal, der Minijobber den Rest, 3,6 %. Ändert sich der Satz, ändert sich nur der Anteil des Minijobbers. Eine Bekanntmachung oder Verordnung für 2027 haben wir auf gesetze-im-internet.de nicht gefunden.
• Der Faktor F für Midijobs 2027. Er wird erst bekannt gegeben, wenn alle Beitragssätze für 2027 feststehen, spätestens zum 31. Dezember 2026.

Unser Minijob-Rechner nimmt für 2027 so lange die Umlagesätze und den Rentenbeitragssatz von 2026 und schreibt das zu jedem Ergebnis dazu. Midijob-Beiträge für 2027 rechnet der Midijob-Rechner erst, wenn der Faktor F veröffentlicht ist. Sobald die Sätze für 2027 erscheinen, ändern wir die Werte und das Datum, an dem wir sie geprüft haben.

Worauf kommt es zum Jahreswechsel 2026/2027 an?

Ob sich für einen bestehenden Minijob etwas ändert, hängt vom vereinbarten Stundenlohn, den Stunden und dem Monatslohn ab. Diese Punkte zeigen, worauf es nach den Regeln oben ankommt; was im einzelnen Fall gilt, entscheiden Arbeitgeber und Minijob-Zentrale, nicht diese Seite.

• Stundenlohn: Liegt er Ende 2026 unter 14,60 €, liegt er ab dem 1. Januar 2027 unter dem Mindestlohn.
• Stunden mal Stundenlohn: Ergibt das ab Januar regelmäßig mehr als 633 € im Monat, ist es nach § 8 SGB IV kein Minijob mehr, sondern ein Midijob; Ausnahmen gibt es nur für unvorhersehbare Monate, wie oben beschrieben. Beispiel 1 oben zeigt, dass schon 43,38 Stunden zum Mindestlohn dafür reichen.
• Fester Monatslohn: Bei 603 € im Monat passen zum Mindestlohn 2027 nur noch 41,30 Stunden (Beispiel 2).
• Das Jahr: Sicher zu erwartende Einmalzahlungen zählen beim Durchschnitt mit; 2027 liegt die Jahresgrenze bei 7.596 €.
• Für Betriebe: der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung von 17,5 % ab dem 1. Januar 2027, für gesetzlich versicherte Minijobber.
• Für Privathaushalte: An den Pauschalbeiträgen ist für 2027 nichts geändert: Es bleibt bei 5 % Krankenversicherung und 5 % Rentenversicherung. Die Grenze von 633 € und der Mindestlohn von 14,60 € gelten auch im Privathaushalt; die Umlagesätze für 2027 fehlen noch.

Auf einen Blick

Die neuen Werte zum Jahreswechsel

• 633 €Verdienstgrenze im Monat ab 1. Januar 2027 (§ 8 Abs. 1a SGB IV)
• 7.596 €Verdienstgrenze im Jahr 2027
• 14,60 €Mindestlohn je Stunde ab 1. Januar 2027
• 1.266 €Verdienst höchstens in einem unvorhersehbaren Monat, in bis zu zwei Monaten im Zeitjahr (§ 8 Abs. 1b SGB IV)
• 17,5 %Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung im Betrieb, für gesetzlich Versicherte

Eine Schätzung mit eigenen Zahlen rechnet der Minijob-Rechner für 2026 und 2027. Verbindlich ist die Abrechnung des Arbeitgebers; über Versicherungspflicht und Beitragshöhe entscheidet die Minijob-Zentrale.

Wer entscheidet, und wo gibt es Auskunft?

Ob ein Job ein Minijob ist, beurteilt zuerst der Arbeitgeber, wenn er ihn anmeldet. Gemeldet werden Minijobs bei der Minijob-Zentrale, die zur Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See gehört; sie zieht die Abgaben ein und gibt Auskunft zu den Regeln. Midijobs werden bei der Krankenkasse gemeldet. Verbindlich entscheiden bei Minijobs die Minijob-Zentrale, bei Midijobs die Krankenkasse; im Streit die Sozialgerichte. Diese Seite gibt allgemeine Informationen und unsere Rechnung mit dem Gesetz, keine Rechtsberatung. Wohin Sie sich mit Fragen zu Ihrem eigenen Fall wenden können, steht auf unserer Seite Kontakt.

Quellen

• § 8 SGB IV (Geringfügigkeitsgrenze, Abs. 1a und 1b), gesetze-im-internet.de, abgerufen am 8. November 2026
• „Minijob 2027: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen“, Minijob-Zentrale, 7. Oktober 2026, abgerufen am 8. November 2026
• GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, BGBl. 2026 I Nr. 228, recht.bund.de, abgerufen am 8. November 2026

Zahlen geprüft am 8. November 2026